Doğru “meslek seçim” zorlu bir süreçtir. Üstelik çok da kişisel…


Ortalama ücret, istihdam büyüme oranı, stress seviyesi, gibi kriterler kullanılarak mesleklerin kıyaslanması mümkün... Tüm dünyada çeşitli kurumlar bu konularda çalışıyor, önü açık, en “iyi” mesleklere ilişkin önerilerde bulunuyor… Bakın, Amerika Birleşik Devletlerinin önde gelen yayın organlarından U.S. News Meslek Sıralaması yaparken hangi kriterleri kullanıyor…

İlk olarak, en yüksek istihdam talebi olan meslekler belirleniyor daha sonrasında da, bu meslekler istihdam büyüme oranı, ortalama maaş seviyesi gibi objektif kriterler ile stres seviyesi ve iş-yaşam dengesi gibi sübjektif kriterler kullanılarak kendi içlerinde sıralanıyor.

Bu çalışmanın sonunda ABD’nin en gözde sektörü sağlık olmuş… Sağlık içerisinde de diş hekimliği…

US News bu değerlendirmeyi yaparken iki aşamalı bir metod kullanmış:

  • US News’un listesinde yer alacak meslekler seçilmiş
  • Bu meslekler aşağıda detaylı olarak anlatılan şekilde çeşitli kriterlere göre sıralamaya konulmuş.

Aşağıda yer verilen değerleme modeli, US News’da 13 Ocak 2015’de yayınlanmıştır:

Mesleklerin Seçilmesi
2015 yılı sıralamasında yer alacak meslekleri belirlemek için ilk olarak en yüksek istihdam talebi olan, yani ABD Çalışma Bakanlığının İş Gücü İstatistikleri Bürosu’na (bizim TÜİK, Çalışma Bakanalığı benzeri bir Kurum) göre 2012 ile 2022 yılları arasında en çok işe alımın gerçekleşmesi beklenen meslekleri belirleyerek işe başladık. Daha sonra, listenin en başında yer alan meslekler 2015 yılının En İyi Meslekleri analizi ve sıralamasına dahil edilmek üzere seçildi.

Mesleklerin Sıralanması
U.S News meslekleri genel bir listede, aşağıdaki başlıklarla, birbirinden farklı altı adet iş sektörüne ayırarak sıralandırıyor: Ticaret Sektöründeki En İyi Meslekler, Yaratıcı Endüstriler Sektöründeki En İyi Meslekler, Sağlık Hizmetleri Sektöründeki En İyi Meslekler, Sosyal Hizmetler Sektöründeki En İyi Meslekler, Teknoloji Sektöründeki En İyi Meslekler.

Meslekler tüm hesaplamalar yapıldıktan sonra toplam puanlarına göre sıralanıyor
...
Sıralama yapılırken, yedi farklı değerlendirme kriteri kullanılmakta ve her bir kritere 0 ila 10 arasında bir puan verilmekte. Toplam puanın hesaplanmasında, değerlendirme kriterleri aşağıdaki gibi ağırlıklandırılarak kullanılmakta:

Değerlendirilme kriterleri ve ağırlıkları:

  • On Yıllık Tahmini Büyüme Hacmi (% 10)
  • On Yıllık Büyüme Yüzdesi (% 10)
  • Ortalama Ücret (% 30)
  • Mesleki İşsizlik Oranı (% 20)
  • İstihdam İmkanı Seviyesi (% 20)
  • Stres Seviyesi (% 5)
  • İş - Yaşam Dengesi (% 5)

Değerlendirme Kriterleri:

1) On yıllık tahmini büyüme hacmi: Büyüme hacmi, ABD Çalışma Bakanlığı İş İstatistikleri Bürosu’nun (İBB), bir meslek kolu için on yıl içerisinde açılacağını tahmin ettiği yeni işlerin/pozisyonların sayısının toplamıdır.  Örneğin, İİB, 2012 ve 2022 yılları arasında ABD’de 23,300 adet yeni diş hekimliği pozisyonu açılacağını tahmin ediyor.

Bu kriter neden önemli? Hızlı büyüyen bir meslek kolunda, gelecekte çok sayıda iş imkanı doğması yüksek ihtimal dahilindedir. Bu nedenle bu kritere büyük önem verilmektedir.

Puan nasıl hesaplanıyor? Tahmini büyüme hacmi rakamları 0 - 10 arasında bir puana dönüştürülüyor:

500,000 ve üzeri yeni istihdam : 10 puan
200,000 - 499,999 yeni istihdam : 8 puan
100,000 - 199,999 yeni istihdam : 6 puan
100,000’den az yeni istihdam : 4 puan
İstihdamda gerileme : 2 puan

2) On yıllık büyüme yüzdesi: On yıllık büyüme yüzdesi, bir iş kolundaki tahmini istihdam artışı oranıdır.  Örneğin, 2012 ila 2022 yılları arasında açılması beklenen diş hekimliği pozisyonlarının tahmini büyüme oranı %15.9’dur.

Bu kriter neden önemli? On yıllık büyüme oranı bir mesleğin ne hızda yayıldığını gösterir.  Yüksek büyüme oranları bu alanda çalışanlara talebin arttığını göstermektedir. İİB, ABD’deki toplam istihdamın 2012 ve 2022 yılları arasında %10.8 oranında artacağı tahmin ediliyor. Ortalamanın üstünde büyüme göstermesi beklenen meslekler, hızlı büyüyen meslekler olarak kabul edilmektedir.

Puan nasıl hesaplanıyor? Mesleklerin yayılma hızı yüzdeleri 0 – 10 arasında bir puana dönüştürülüyor.

%30 ve üzeri yayılma hızı  : 10 puan
%20 - %29 yayılma hızı : 8 puan
%10 - %19 yayılma hızı : 6 puan
%9’dan az yayılma hızı : 4 puan
Yayılma hızında düşme : 2 puan

3. Ortalama ücret: Ortalama ücret, İİB’nin verilerine göre, bir meslek mensubunun ABD’de aldığı ortalama ücrettir.

Bu kriter neden önemli? Birçok insan daha yüksek gelirli işleri tercih etmektedir.

Bu puan nasıl hesaplanıyor? Ortalama ücreti (ABD Dolar cinsinden) sayısal bir puana dönüştürmek için, ücretin karesi alınıp çıkan sayı 40’a bölünüyor. En yüksek puan 10.

4. Mesleki İşsizlik Oranı:  Mesleki istihdam oranı, o meslek alanında istihdam edilmiş olan kişilerin sayısının o meslek mensuplarının tümünün sayısına bölünmesi suretiyle bulunan orandır.

Bu kriter neden önemli? Yüksek oranda işsizliğin yaşandığı meslek alanlarında iş bulmak daha zordur.
 
Puan nasıl hesaplanıyor? Mesleki işsizlik oranları 0 – 10 arasında bir puana dönüştürülüyor.

%4 ve altında işsizlik oranı : 10 puan
%4.1 - %6   arasında işsizlik oranı : 8 puan
%6.1 - %8   arasında işsizlik oranı : 6 puan
%8.1 - %10 arasında işsizlik oranı : 4 puan
%10 üzerinde işsizlik oranı : 2 puan

5. İstihdam İmkanı Seviyesi: Bu kriter, iş arayan kişi sayısını, mevcut açık pozisyon sayısına oranlayarak, bir meslekteki istihdam imkanının seviyesini belirler.

Örneğin, İİB, ABD’de küçük ilçeler ve kırsal kesimlerde hemşire ihtiyacının yüksek olacağını öngördüğünden, bu mesleğin istihdam imkanı seviyesi yüksektir.  Buna karşın yine İİB, ABD’de hukuk fakültesinden mezun olacak öğrenci sayısının hukuk alanında mevcut bulunan açık pozisyon sayısından daha fazla olacağını dolayısı ile de rekabetin yüksek olacağını öngörmekte olduğundan, hukuk alanının istihdam imkanı seviyesi düşüktür.

Bu kriter neden önemli? İİB’ye göre önümüzdeki on yıl içerisinde iş bulmanın nispeten daha kolay olacağı bir alanda kariyer yapmak isteyen bir kişi, istihdam imkanları diğerlerine göre daha yüksek olan bir mesleği tercih etmelidir.

Puan nasıl hesaplanıyor? İİB, her meslek için, istihdam imkanı seviyesine ilişkin bir sözel derecelendirme yapmaktadır. Bu derecelendirmeler 0 – 10 arasında bir puana dönüştürülmektedir.

En yüksek derece : 10 puan
İyi derece : 8 puan
Olumlu : 6 puan
Yoğun rekabet : 4 puan
İstihdam olanakları belirsiz veya değişken : 0 puan

6. Stres seviyesi: Bu kriter, bir meslek mensubunun günlük olarak maruz kalabileceği stres miktarını göstermektedir.

Bu kriter neden önemli? Bir bireyin iş yerinde yaşadığı stres seviyesi yaşam kalitesini düşürebilir, sağlığını olumsuz biçimde etkileyebilir ve kişinin yaptığı iş hakkındaki düşüncesini değiştirebilir.

Puan nasıl hesaplanıyor? US News editörleri yaptıkları mülakatlar ve araştırmalar ile her bir mesleğe ilişkin stres-seviye oranlarını belirlemektedirler. Bu kriterin her bir mesleğe ilişkin ortalama stres seviyesini göstermesi amaçlanmıştır. Ancak stresin kişiden kişiye ve kişilerin içinde bulundukları özel iş koşullarına göre büyük oranda farklılık gösterebileceği, subjektif olduğu, unutulmamalıdır.

Stres seviyesine ilişkin değerlendirmeler 0 – 10 arasında bir puana dönüştürülmektedir.

Düşük stres : 10 puan
Ortalamanın altında stres : 8 puan
Ortalama stres : 6 puan
Ortalamanın üzerinde stres : 4 puan
Yüksek stres : 2 puan

7. İş-yaşam dengesi. Bu kriterin hedefi bir mesleğin kişinin yaşam tarzını ne kadar etkilediğini ölçmektir.

Bu kriter neden önemli? Kariyer, hedefler, sağlık, aile ve boş zaman arasında doğru dengeyi kurabilmek iş performansını daha iyiye götürebilir.

Puan nasıl hesaplanıyor?
U.S News editörleri yaptıkları mülakatlar ve araştırmalar ile her bir meslek için iş-yaşam dengesini belirlemekte ve derecelendirmektedirler.  Stres seviyesi değerlendirmelerinde de olduğu gibi, iş-yaşam dengesinin kişiden kişiye ve iş koşullarına göre değişiklik göstereceği unutulmamalıdır.

İş-yaşam seviyesine ilişkin değerlendirmeler 0 – 10 arasında bir puana dönüştürülmektedir.

Yüksek denge : 10 puan
Ortalamanın üzerinde denge : 8 puan
Ortalama denge : 6 puan
Ortalamanın altında denge : 4 puan
Düşük denge : 2 puan


DİĞER MAKALELER

Doğru mesleği bulmakta kilit nokta: içimizden gelen sese kulak vermek

Dr. Abraham Maslow; “İnsanın kendini bilmesinin olmazsa olmazı, iç sinyalleri tanıyabilmesi ve koruyabilmesidir; neyi sevip neyi sevmediğini, neyin keyifli olup olmadığını, ne zaman yemek yemesi, uyuması ve tuvalete gitmesi gerektiğini bilmesidir. Empirik anlamda boş bir insanda gerçek benliğinden gelen bu iç yönlendirme yoktur...

Tamamını Okumak İçin Tıklayın

Okuyacağınız programı seçmeden önce kendinize sormanız gereken sorular var!

Program seçimine geldiniz… Önünüzde çok fazla seçenek var… Bu hem iyi hem de kötü… Sizin için hangi yolun doğru olduğunu bulmak için kendinize bazı sorular sormanız gerekiyor. İşte size seçiminizi yapmadan önce kendinize sorabileceğiniz birkaç faydalı soru: 1. Hangi alanlarda yeteneklisiniz ve ne yapmaktan hoşlanıyorsunuz?

Tamamını Okumak İçin Tıklayın

Doğru mesleği ararken karşınıza çıkabilecek engellerden yılmayın!

Bir çok kişi “Eğer zaman, eğitim, para vb. engeller olmasaydı ne tür bir iş yapmayı tercih ederdiniz?” sorusunu tereddütsüz yanıtlar... Bir başka deyişle birçok kişi, içten içe hayatta ne yapmak istediklerini bilirler ancak önlerine çıkan engellerden yılıp doğru kararı veremezler. Akla gelen ilk engeller, vakit, aile, para ve sorumluluklar gibi somut engellerdir. Ancak önümüzdeki asıl engel insanların kendi kendilerine...

Tamamını Okumak İçin Tıklayın

Size uygun birden fazla meslek var!

Tüm gezegende ruh eşiniz olacak tek bir kişi mi var? Karşınıza sizin için mükemmel olan, çok özel birden fazla insan çıkabilir. Aynı şey “meslek bulmak” için de geçerli… Size uygun, birden fazla meslek olabilir. Araştırmalar, bir çok insanın yaptığı işi katlanılır bulması için, işte geçirdiği zamanının %40’ında sevdikleri bir faaliyette bulunmalarının yeterli olduğunu göstermekte.

Tamamını Okumak İçin Tıklayın

Doğuştan gelen yeteneklerimiz bizi biz yapan özel becerilerimizdir.

Doğru mesleği seçmek için kendimize sormamız gereken ilk sorular “Ben kimim?” “Nasıl bir insanım?” olmalıdır, “Hayatımın geri kalanında ne yapacağım?” sorusu değil…Çocukların kişiliklerinin doğuştan geldiğini fark etmişsinizdir. İlk bir iki ayda bile bebekler kendilerine özgü bir kişilik gösterirler.

Tamamını Okumak İçin Tıklayın

Sevdiğin işi yaparsan ömür boyu çalışmazsın!

“Sevdiğin işi yaparsan ömür boyu çalışmazsın” demiş Konfüçyus, doğru mu dersiniz? Açık hava insanıysanız, her gün takım elbise giymekten, bir ofise gidip gelmekten, masa başında oturmaktan, öğle yemeği saatini, akşam mesai çıkışını beklemekten, rapor okumaktan, rapor yazmaktan, laf anlatmaktan, laf dinlemekten hiç hoşlanmıyorsanız...

Tamamını Okumak İçin Tıklayın

Uygun mesleği bulmak için sihirli yöntem var mı?

Çocukken sıklıkla duyduğumuz bu soruyu çabucak, hevesle ve genelde benzer cevaplar vererek yanıtlardık, “polis olmak istiyorum…itfaiyeci olmak istiyorum… doktor olmak istiyorum….” Ancak, büyüdükten sonra iş değişiyor. Çoğumuz için bu soruyu cevaplamak çok zorlaşıyor… Yaşam tarzımıza, ilgi alanlarımıza ve yeteneklerimize uygun bir mesleği seçmek çok zor...

Tamamını Okumak İçin Tıklayın

Gönülden bağlı olacağınız mesleği bulun

Çocukken sıklıkla duyduğumuz bu soruyu çabucak, hevesle ve genelde benzer cevaplar vererek yanıtlardık, “polis olmak istiyorum…itfaiyeci olmak istiyorum… Ortaokula, hatta liseye geldiğimizde ise ne olmak istediğimizden artık eskisi kadar emin olamıyoruz… Kariyer planlarımız belirsiz hale geliyor, belirsizlik de bizi rahatsız etmez oluyor.

Tamamını Okumak İçin Tıklayın

E-Bülten Kayıt

Okulumuz hakkındaki yeniliklerden haberdar olmak için e-posta adresinizi bırakın.